Почему Ханни из NewJeans не попадает под защиту Закона о трудовых стандартах

Министерство труда Южной Кореи отклонило заявление о притеснениях на рабочем месте в отношении участницы к-поп группы NewJeans Ханни, заявив, что она не может считаться работником в соответствии с трудовым законодательством страны.

Парламент Южной Кореи заинтересовался ситуацией в HYBE

Учитывая содержание и характер трудового договора, подписанного Ханни, её сложно рассматривать как работника в соответствии с Законом о трудовых стандартах, которые определяют отношения между работодателем и работником как предоставление рабочей силы за заработную плату.

По трудовому законодательству, работник определяется как «лицо, независимо от рода занятий, которое предлагает свои услуги предприятию или работодателю с целью получения заработной платы», что указывает на подчинённое положение по отношению к работодателю.

Пункт 2 статьи 76 закона гласит, что ни один работодатель или сотрудник не должен причинять физические или моральные страдания другим сотрудникам или ухудшать условия труда, выходя за рамки должностных обязанностей, пользуясь своим положением, связями и т. д. на рабочем месте. Такое поведение считается притеснениями на рабочем месте.

Правительство и суды Южной Кореи относят артистов не к работникам, а к случаям исключения, так как они работают по эксклюзивным контрактам со своими агентствами. Поэтому Ханни и не считается работником в соответствии с Законом о трудовых стандартах.

«Ханни не может считаться работником в соответствии с Законом о трудовых стандартах, поскольку характер её трудового договора не отражает подчинённое положение», – заявило министерство.

В своём решении министерство сослалось на несколько факторов, в том числе на отсутствие конкретных рабочих часов или мест работы, совместную финансовую ответственность Ханни и HYBE за деятельность и характер её дохода, который был признан распределением прибыли, а не заработной платой.

Кроме того, налоговые декларации Ханни, в которых указывался доход от предпринимательской деятельности, а не заработанный доход, и то, что она не подчинялась правилам компании, таким, как внутренние трудовые распорядки, также послужили основанием для принятия решения.

Министерство также сослалось на решение Верховного суда от 2019 года, согласно которому контракты с артистами классифицируются как гражданско-правовые соглашения, а не как трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством. Этот прецедент освобождает артистов от защиты, предусмотренной Законом о трудовых стандартах, включая положения, касающиеся притеснений на рабочем месте.

NewJeans предупредили ADOR о намерении уйти

Мин Хи Джин ушла из ADOR, объявив юридическую войну HYBE

Хотя жалоба была отклонена, показания Ханни во время аудита возобновили дискуссии о правовом статусе артистов как работников. Законодатели из разных партий призвали к реформам, чтобы устранить пробелы в законодательстве о защите труда артистов, подчеркнув необходимость более строгих гарантий в трудовом законодательстве.

«Верховный суд неоднократно выносил решения о том, что артисты не считаются работниками, а налоговые органы классифицируют их доходы как предпринимательские и облагают их налогом на предпринимательскую деятельность. Таким образом, недавнее решение Министерства занятости и труда соответствует этим юридическим и налоговым толкованиям, – сказал Ли Джэ Кён, профессор юридического факультета Университета Конкук и президент Корейского общества права в сфере развлечений. – Однако защита прав артистов должна обеспечиваться с помощью других мер, таких, как стандартные контракты и центры отчётности, находящиеся в ведении Министерства культуры, спорта и туризма».

Профессор Ли Джон Им из Сеульского национального университета науки и технологий поддержал эту точку зрения, подчеркнув необходимость всесторонней защиты: «Проблема притеснений на рабочем месте в последнее время распространилась на внештатных сотрудников, таких, как временные работники и авторы телепередач, которые могут работать независимо, но всё равно считаются частью этой системы. Ситуация осложняется тем, что рабочее время айдолов чётко не определено, и многие начинают свою карьеру в подростковом возрасте. Компании в сфере развлечений должны серьёзно задуматься о том, как управлять этими людьми и защищать их в рамках своих корпоративных систем».

Источники (1, 2)