В Южной Корее политика имеет значение даже в отношениях

6 из 10 корейцев не желают вступать в брак с человеком, который стоит на другой политической стороне. «Я не смогу поцеловать того, кто поддерживает президента Юн Сок Ёля, даже если это Чха Ын У, – сказала офисная сотрудница из Соннама по фамилии Ли. – Политика – это повседневная жизнь, и те, кто входит в блок Юн Сок Ёля, кажется, живут не так, как я. Речь идет не о голосовании за кандидата № 1 (от правящей партии) или № 2 (от оппозиционной партии), а о жизненных ценностях».

Другая 30-летняя офисная сотрудница по фамилии Ли, которая живет и работает в Сеуле, разделила аналогичную точку зрения, заявив, что она «планирует выйти замуж за кого-то со схожими политическими взглядами». «Мы с друзьями стараемся не говорить о наших различных политических взглядах, даже когда тусуемся и пьем», – сказала она. 

Недавний опрос показывает, что политика стала решающим фактором в отношениях молодых корейцев на фоне политической поляризации. В начале августа Корейским институтом здравоохранения и социальных вопросов был опубликован отчет об опросе, который проводился с июня по август прошлого года. Среди опрошенных 3950 корейцев в возрасте от 19 до 75 лет 58,2% респондентов заявили, что они «не могут вступить в брак или завести романтические отношения с кем-то с другими политическими взглядами».

Такой ответ был более распространен среди женщин (60,9%), чем среди мужчин (53,9%), и среди молодежи в возрасте от 19 до 34 лет (51,8%), чем среди людей среднего и пожилого возраста.

Более того, 33% респондентов заявили, что они «не могут пить с друзьями или знакомыми с другими политическими взглядами». Кроме того, 71,4% заявили, что не стали бы участвовать в гражданской деятельности или деятельности социальных групп, если политические взгляды ее членов будут разными.

Примечательно, что подавляющее число респондентов – 92,3% – заявили, что конфликт между консерваторами и прогрессистами является самым серьезным среди социальных конфликтов. За этим последовали конфликты между постоянными и временными работниками (82,2%), конфликты между работниками и руководством (79,1%), богатыми и бедными (78%), крупными компаниями, малыми и средними предприятиями (71,8%) и региональные (71,5%).

Источник